02_다양한 인간관계

이에 반해, 이차적 인간관계는 개인적인 매력, 직업적 이해관계, 가치 (또는 이념, 사상, 신념, 종교, 취미)의 공유에 의해 형성되는 인간관계이다. 직장동료, 애인, 친구, 친목단체의 구성원 등이 이에 해당된다.

이차적 인간관계의 대상은 본인의 의사에 따라 자유롭게 선택될 수 있다. 또한 이차적 인간관계에서는 그 가입과 탈퇴가 비교적 자유로우며 일차적 인간관계에 비해 그 관계가 일시적일 수 있다.

2) 수직적 인간관계와 수평적 인간관계

인간관계는 구성원의 나이, 촌수, 학번, 계급, 지위, 권한 등의 동등성 여부에 따라 수직적 인간관계와 수평적 인간관계로 나눌 수 있다. 수직적 인간관계는 상급자와 하급자 간의 불평등 관계를 말하며 가정에서의 부모-자녀관계, 학교에서의 스승-제자관계 또는 선배-후배관계, 직장에서의 상사-부하관계가 이에 속한다.

이러한 관계에서 상위자에게는 하급자에 대한 지휘, 통솔, 명령, 책임, 보살핌 등의 역할이 기대되는 반면, 하급자에게는 상급자에 대한 복종, 순응, 존경, 지지의 역할이 기대된다.

특히 동양문화권에는 이러한 수직적 인간관계가 잘 발달되어 있으며 상급자와 하급자의 행동규범인 '예의' 가 잘 체계화되어 있다. 반면 수평적 인간관계는 서로 동등한 위치에 있는 사람들 간의 평등한 관계로서 교우관계, 연인관계, 부부관계까 이에 속한다.

한국사회에서의 인간관계는 수직적 인간관계와 수평적 인간관계가 복합적으로 얽혀 있다. 유교적 전통의 영향을 받고 있는 한국사회에서는 사회적 상하관계가 비교적 명백한 수직적인 위계질서가 있고 그 위계질서 속의 위치와 신분에 따라 행동규범이 결정된다.

수직적 상하관계에 따라 규범적 행동양식이 정해지게 되어 상위자는 지도적이고 가부장적인 권위를 행사하는 대신 체통과 위신을 지켜야 하는 부담을 지니는 반면, 하위자는 상위자에 대해서 의존적이고 수동적인 역할을 맡게 되며 예의와 순종적 행동을 나타내도록 기대된다.

그러나 현대의 한국사회에는 평등과 자유를 중시하는 서구의 개인주의적 가치관이 확산되면서 수직적인 인간관계를 중시하는 기성세대의 가치관과 갈등을 빚는 경우가 많다. 이러한 과정에서 젊은 세대는 기성세대의 가치관과 갈등을 빚는 경우가 많다.

이러한 과정에서 젊은 세대는 기성세대의 권위적 태도와 사고방식에 대해서 저항적이고 도전적 태도를 나타내는 반면, 기성세대는 젊은 세대의 개인주의적이고 자기주장적인 태도에 대해서 불만을 느끼고 있다. 이처럼 전통적 인간관계와 서구적 인간관계가 혼재하는 현대의 한국사회에서는 대상과 상황에 따라 지혜로운 대인행동을 하는 것이 중요하다.

3) 우호적 인간관계와 적대적 인간관계

인간관계는 다른 사람과의 상호작용을 의미한다. 대인관계가 대물 관계와 다른 점은 상호작용을 한다는 점이다.
즉, 내가 다른 사람에게 영향을 미치고 또 그가 나에게 영향을 미치는 관계라는 점이다. 인간관계는 이러한 상호작용적 관계로서 이러한 상호작용의 내용과 질에 따라 여러 가지의 구분이 가능하다.

인간관계에서 상대방에 대해 느끼는 감정과 태도의 우호성 여부에 따라 우호적 협동적 인간관계와 적대적/경쟁적 인간관계로 나눌 수 있다. 전자의 인간관계에서는 서로에 대해서 우호적인 호감을 지니고 서로를 도우며 공동의 목표를 향해 함께 일하는 협동적인 상호작용이 일어난다.

반면에 후자의 인간관계에서는 서로를 적이나 경쟁상대로 인식하여 적대 감정을 갖고 상대가 하는 일을 방해하거나 비협조적인 태도를 나타내게 된다.

4) 애정 중심적 인간관계와 업무 중심적 인간관계

인간관계는 그 형성과 유지요인에 따라서 애정 중심적 인간관계와 업무 중심적 인간관계로 구분될 수 있다. 애정 중심적 인간관계에서는 상대방에 대한 매력이나 호감에 의해서 관계가 형성되며 상대방과 사랑이나 우정을 주고받는 것이 관계 유지에 중요한 요인이며 목적이 된다. 이런 관계는 애정 교환의 만족도에 의해 관계가 유지되며 사람 자체가 중요하게 여겨지는 인간관계이다.

반면, 업무 중심적 인간관계는 어떤 사람이든 상관없이 그와 함께하는 작업이나 업무 때문에 관계가 형성되고 유지되는 인간관계이다. 이러한 관계에서는 상대방과의 상호작용을 통해 얻게 되는 이득과 성과가 주요한 목적이 된다.

5) 공유적 인간관계와 교환적 인간관계

사회심리학자인 Clark(1985)은 현대인의 인간관계를 공유적 관계와 교환적 관계로 구분하여 분석하고 있다.
공유적 인간관계의 특징은
첫째, 서로 관계를 맺고 있는 각자가 상대방의 행복과 불행에 각별한 관심과 책임감을 느낀다.

둘째, 서로의 관계에서 주는 것만큼 받고 받는 것만큼 되돌려 주어야 하는 호혜성의 원칙이 무시되고 초월 된다.

셋째, 공유적 관계에서는 상호작용하는 두 사람이 서로를 별개의 독립적 개체로 지각하기보다 '우리는 하나'라고 느끼는 상호의존적 존재로 인식한다. 이러한 공유적 관계는 상대방이 자신의 이기적 목적에 이용되는 수단적인 존재가 아니라, 만족스러운 친교의 경험을 함께 나누는 관계이다.

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IN MY OPINION

다양한 모습의 인간관계 유형이 있지만,

그 중에서도 가장 중요한 것은

나를 믿어주는 단 한사람 이다.

 

그 첫 번째 믿어주는 사람이 되어주자.

나 스스로에게

그리고 나를 믿어주는 사람들에게도.